Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracownika w prawidłowo dobrane środki ochrony indywidualnej (ŚOI) oraz odzież i obuwie robocze. Jak prawidłowo dobrać te środki i odzież? Czy rzeczywiście jest to obowiązek każdego pracodawcy?

Obowiązek dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania określone w Polskich Normach, powstaje w następujących sytuacjach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Z zastrzeżeniem pewnych wyjątków pracodawca może też ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego, które muszą jednak spełniać wymagania bhp.
Pracodawca powinien zatem w pierwszej kolejności ustalić stanowiska w zakładzie pracy na których odzież robocza jest wymagana a następnie dobrać odpowiedni rodzaj przydzielanej odzieży. Musi to nastąpić po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Podobnie w przypadku ŚOI. Jeżeli w środowisku pracy występują niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki to pracodawca ma nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi środki zabezpieczającego go przed działaniem tych czynników. Na pracodawcy ciąży również obowiązek zapoznania pracownika ze sposobem użytkowania ŚOI.
Środki te muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Jeżeli szef chce prawidłowo dobrać ŚOI, powinien mieć na uwadze m.in. nową dyrektywę Unii Europejskiej 2016/425 w sprawie wymagań dla środków ochrony indywidualnej, która to uchyla dyrektywę 89/686/EWG. Nakłada ona na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom ŚOI spełniających wymagania bezpieczeństwa i zdrowia, a co za tym idzie środki te muszą posiadać odpowiednią dokumentację techniczną

Pracownik, któremu nie została przydzielona odzież robocza czy ŚOI w sytuacji kiedy było to wymagane, ma prawo odmówić wykonywania pracy, a w skrajnych przypadkach może nawet pozwać pracodawcę do sądu.

Jeżeli chcesz uniknąć problemów oraz wiedzieć jak właściwie dobrać SOI i odzież roboczą lub dokonać audytu stanowisk pracy skontaktuj się z nami.

Zespół MocBHP